Renforcer la cohésion d'équipe

La cohésion d'équipe : Les 4 étapes de l'évolution d'une équipe 1. Les différences entre groupe et équipe / L'interdépendance entre individus et équipe / La solidarité dans une équipe 2. Optimiser la relation de confiance au sein de l'équipe : La communication au centre de la cohésion du groupe / Établir un climat de confiance entre chaque membre de l'équipe / La solidarité et l'entraide au service de l'individu et du collectif / Optimiser la relation de confiance grâce à la compréhension réciproque 3. La motivation individuelle, coeur de la cohésion d'équipe : La notion de point de vue / L'enrichissement par la différence / Les facteurs de motivation de chacun / La reconnaissance, élément déterminant dans la cohésion de l'équipe 4. Définir les places et les rôles de chacun : Le modèle de Belbin / Les 3 rôles préférés de chacun / La complémentarité, source d'efficience collective / Répartition des rôles 5. Définir un projet de services : La mission du service et sa raison d'être / La vision (l'avenir du service) / Le "slogan" / La communication porteuse de sens 6. Construire une charte d'équipe : Les valeurs et ce qui motive les actions de chacun / Les équivalences concrètes / Construire une charte de valeurs / Test de la charte et mise à jour si nécessaire / La pérennisation de la charte et le fonctionnement quotidien