Efficacité professionnelle : les différents modes d’organisation

Formation créée le 04/06/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

(2 jours)

Accessibilité

Oui
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Efficacité professionnelle : les différents modes d’organisation


Cette formation vise à améliorer l'organisation personnelle et professionnelle des participants. Elle permet de diagnostiquer et d'optimiser la gestion du temps, d'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, et de mettre en place des outils et méthodes efficaces pour une meilleure productivité.

Objectifs de la formation

  • Diagnostiquer l'organisation de son temps professionnel et cibler des points d’amélioration.
  • Gérer les priorités de son activité tout en équilibrant vie professionnelle et vie personnelle.
  • Organiser et planifier ses tâches en utilisant des outils de gestion du temps.
  • Mettre en œuvre un plan d’action d’amélioration de son organisation personnelle.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout employé de tout secteur d’activité.
Prérequis
  • Lire, écrire et parler en français.

Contenu de la formation

Les fondamentaux de l'organisation du travail et de la gestion du temps
  • Principes de la gestion du temps, la boussole et le chrono
  • Les maladies de la gestion du temps et les parades
  • Matrice des priorités : Urgent et Important
  • Typologie des tâches et estimation de leur durée
  • La chronobiologie et les rythmes de travail
  • Résistance au stress, gestion de l'énergie personnelle, mobilisation/déconnexion, équilibre temps de travail/temps personnel
  • Télétravail : Aménagement du temps et de l'espace de travail
  • Gestion de l'interface / Vie professionnelle/vie privée
  • Communication à distance
Autodiagnostic
  • Bilan personnel par chaque participant de la gestion de son temps professionnel
  • Identification des failles dans l'organisation et la planification
  • Détection des points à améliorer
  • Repérage de ses tendances et de son fonctionnement personnel
  • Prise de conscience de ses appuis et leviers d'action
Gisements d’optimisation dans l’organisation personnelle
  • Action immédiate/ différée, classement, regroupement de tâches
  • Gestion de la messagerie, des courriers, des appels téléphoniques et des demandes directes en vue d'une organisation efficace
  • Utilisation à bon escient des outils de planification et de communication interne (messagerie, smartphone, etc ...)
  • Détection et diminution des chronophages ou sollicitations perturbatrices
  • Organisation des activités partagées (réunions, entretiens, rendez-vous…)
Outils de gestion du temps et supports d'organisation
  • Outils du quotidien : agenda proactif, plan de journée ou 'to do list', fiche mémo
  • Méthode GTD : s'organiser pour réussir
  • Moyens de filtrage des informations et de classement
  • Filtrage des informations et de classement
  • Reporting et suivi d’actions ou de projets, map de réunion productive
  • Contrat clair et négociation de son temps avec l'environnement professionnel et personnel
  • Utilisation à bon escient des outils de planification et des supports d’organisation
Plan d'action personnel Organisation et Gestion du temps
  • Analyse du comportement personnel et recherche d’un fonctionnement adapté
  • Définition d'un plan d'action selon la méthode IPACA (Identifier - Projeter - Agir - Contrôler – Améliorer)

Équipe pédagogique

Apports théoriques et pratiques Formation tournée vers l'interactivité et l'échange. Exercices ludiques et pratiques. Support de cours version papier et numérique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation à chaud et à froid
  • Des exercices permettant d’effectuer une autoévaluation et la mise en pratique.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Formation tournée vers l'interactivité et l'échange
  • Exercices ludiques et pratiques
  • Support de cours version papier et numérique

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Capacité d'accueil

Entre 1 et 20 apprenants

Accessibilité

Non spécifié